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Betreuung
Im Bereich der Personalbetreuung bieten wir Ihnen einen zeitnahen und ergebnisorientierten Service in allen Fragen der Arbeitsverhältnisse an.
PersonalverwaltungAus Anforderungs- und Stellenprofilen werden Ziele für Beurteilungs- und Führungsgespräche abgeleitet. Die Führung solcher Gespräche, die sowohl Kritik als auch Hilfe vermitteln, wird eingeübt. So entsteht ein wirkungsvolles Beurteilungs- und Zeugniswesen. Für die Überprüfung von Vergütungssystemen sowie für Modelle der betrieblichen Altersversorgung stehen Experten zur Verfügung. Für neue Mitarbeiter werden kontrollierbare Einarbeitungspläne festgelegt.
PersonalentwicklungPersonalentwicklung ist die gezielte Förderung menschlicher Ressourcen, um Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Qualifikation und des Potenzials von Mitarbeitern optimal zu erreichen. Sowohl die fachliche als auch die soziale Kompetenz von Mitarbeitern wird gefördert. Persönlichkeitstests, Interviews, Audits sowie Schulungen mit klar definierten Lernzielen und einer Effizienzkontrolle sind geeignete Instrumente zur Gestaltung einer wertorientierten Personalentwicklung.
Methoden
- Interviews, Test, Audits
- Führungs- und Zielgespräche
- Moderation und Konfliktmanagement
- Bildungscontrolling
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